1.Шинэ хүний нөөцийн сургалт
Давтамжийн цаг: Даваа, Лхагва гараг бүр 18:30 цаг;
Зорилго: Хүний нөөцийн үндсэн чиг үүргүүдийг системтэйгээр бодит кейс дээр тулгуурлан эзэмшүүлэх
Онцлог: Шинэхэн хүний нөөцийн ажилтнуудыг байгууллагын өмнөөс чиглүүлэх хөтөлбөр нь шууд удирдлагын цаг завыг хэмнэхээс гадна худан хугацаанд ажил мэргэжилдээ дасан зохицож цаашид системтэйгээр өсөж хөгжихөд нь бат бэх суурийг тавьж чадна
Багц сургалтын төлбөр: 250.000₮
Үргэлжлэх хугацаа: 45 хоног
Нэг удаагийн үргэлжлэх хугацаа: академик 2 цаг
Танхимын дүүргэлт: 5
| № | Хөтөлбөрийн нэр | |||||||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | ||
| 1 | Хүний нөөцийн менежментийн байгууллагад оруулах хувь нэмэр | 2019-02-11 | 2019-04-22 | 2019-05-27 | 2019-07-22 | 2019-08-26 | 2019-09-30 | 2019-11-04 | ||||
| 2 | Ажлын байрны тодорхойлолтыг хууль эрх зүйд нийцүүлэн боловсруулах арга зүй | |||||||||||
| 3 | Хүний нөөцийн маркетинг ба бүрдүүлэлт | |||||||||||
| 4 | Хүний нөөцийн сонгон шалгаруулалт | |||||||||||
| 5 | Хүний нөөцийн сургалтын үйл ажиллагаа | |||||||||||
| 6 | Хөдөлмөрийн харилцаанд гэрээ байгуулахад анхаарах зүйлс, ээлжийн амралт, сахилгын шийтгэлийн тухай зохицуулалт | |||||||||||
| 7 | Хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох, цуцлах үндэслэлийн мөн чанар | |||||||||||
| 8 | Албан бичиг хөтлөлт | |||||||||||
| 9 | Ажилтны идэвхижүүлэлт | |||||||||||
| 10 | Төлөвлөгөө, тайлан гаргах арга зүй | |||||||||||
| Нийт | ||||||||||||
2. ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН ПРАКТИК КОМПЬЮТЕРИЙН ХОСОЛСОН СУРГАЛТАНД ЦАГАА СОНГОН СУРАЛЦААРАЙ
Хүний нөөцийн ажилтанаар эзэмших ур чадвар:
✔ Хүний нөөцийн менежментийн чиг үүргүүдийг ажлын байранд хэрэгжүүлэх
✔ Богино хугацааны хүний нөөцийн төлөвлөлт боловсруулах
✔ Ээлжийн амралттай холбогдсон хүний нөөцийн төлөвлөлт
✔ Шинэ ажилтан авах хүний нөөцийн төлөвлөлт
✔ Төлөвлөлт боловсруулах арга зүй
✔ Ажлын цаг ашиглалтын шинжилгээ хийх, графикаар харуулах
✔ Хүний нөөцийн шилжилт хөдөлгөөний шинжилгээ хийх, дүгнэлт өгөх чадвар
✔ Удирдлага, зохион байгуулалтын бүтэц зурах
✔ Албан тушаалын тодорхойлолт боловсруулах төслийн төлөвлөгөө боловсруулах
✔ Ажлын шинжилгээний асуулга, ажиглалтын маягт боловсруулах
✔ Албан тушаалын тодорхойлолт боловсруулах
✔ Хүний нөөцийн бүрдүүлэлтийн шинжилгээ хийх
✔ Хүний нөөцийн бүрдүүлэлтийн сувгуудын үнэлгээ хийх
✔ Ажилд авах эхний ярилцлагын асуулт боловсруулах
✔ Ажил горилогчыг үнэлэх үнэлгээний арга техник
✔ Ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээний хуудас боловсруулах /Удирдах, дунд, гүйцэтгэх 3 түвшинд/
✔ Байгууллагын цалингийн систем боловсруулах, ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээтэй холбох
✔ Цалингийн өрсөлдөх чадварын шинжилгээ хийх, графикаар харуулах
✔ Сургалтын хэрэгцээг тодорхойлох шинжилгээ хийх
✔ Суралцагч байгууллагын шинжилгээ
✔ Хүний нөөцийн богино хугацааны сургалтын төлөвлөгөө боловсруулах
✔ Сургалтын хөтөлбөр боловсруулах
✔ Хөдөлмөрийн бүтээмжинд нөлөөлөгч хүчин зүйлсийн шинжилгээ хийх
✔ Хөдөлмөрийн харилцааг хууль тогтоомжийн дагуу зохицуулах
————————————
- Нэмэлт хичээлээр:
• Архив, стандартын дагуу баримт бичиг боловсруулах ур чадвар олгох
• Компьютерийн Ms Word, Ms Excel, Ms Power Point программ, санхүүгийн интерактивын практик хичээл орно.
• Оффис хэрэглээний тоног төхөөрөмжийн хэрэглээ /хэвлэх хувилах, скайнер, факс ашиглах/
Интернэт хэрэглээ: интернэтийн орчинд албан ёсны и-мэйл бичих аргачлал, хайлтын системийг ашиглах ур чадваруудыг цогцоор нь эзэмшинэ
- СургалтынОнцлогДавууТал:
✔ Хичээлийг ажлын дадлага туршлагатай Докторант зэрэгтэй багш нарын баг хамт олон удирдан явуулна.
✔ Бизнесийн байгууллагад дадлагажуулах, Ажлын байранд зуучилна.
✔ Асуудалд суурилсан сургалтын арга барил
✔ Сургалтын тав тухтай, тохилог анги танхим
✔ Сургалтын гарын авлагаар хангана
✔ Сургалтын дараах зөвлөх үйлчилгээг авах боломжтой.
✔ Вакум хэлбэрээр сургалт явагдах тул та үндсэн болон нэмэлт хичээлийн хүрээнд ажлын байранд хөрвөн ажиллах чадамжийг олж эзэмших боломжтой.
МанайХаяг: Багшийн дээдийн Арслантай гүүрний баруун урд АЗМОН төв 3 давхарт 305 тоот
70119599, 99127464, 89306565, 90121516
Бүрдүүлэх материал: 1% цээж зураг, цахим үнэмлэхний хуулбар
Вэб сайт: www.chadamjacademy.mn
3. Veritech
Хүний нөөцийн сургалт хөгжлийн систем
Бизнесийн байгууллагад чадвартай шинэ ажилтныг авахаас гадна ажилтнуудыг сурган хөгжүүлэх, дадгалажуулах асуудал их хөндөгддөг. Сургалт хөгжил нь хүний нөөцийг хөгжүүлэх үндэс бөгөөд ажилтнуудын ур чадвар, мэдлэг туршалагаас байгууллагын амжилт шалтгаалж байдаг. Тиймээс Veritech ERP-ийн сургалт хөгжлийн систем нь ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ, карьер төлөвлөлт зэрэг бусад функцуудтай шууд холбогдон ажиллах ажилтнуудын сургалт, хөгжлийн менежментийг бүхэлд нь удирдах боломжтой шийдлийг санал болгох юм.
ХАЯГ
Монгол улс, Улаанбаатар хот, Сүхбаатар дүүрэг, Бага тойруу-49 Мэдээлэл Технологийн Үндэсний Парк, Урд корпус
Холбоо барих: